ESG - 豐業的永續進展

豐業聯合會計事務所,成立於2004年,專業團隊為客戶提供財務、稅務、商業法律、資金管理及人事管理等相關服務。針對外商提供一站式客製化解決方案。

從2020年起籌備並於2023年成立專職ESG永續部門,提供全面的ESG 專業服務,協助我們的客戶增強企業的韌性,達成永續發展的目標。

我們將永續精神融入豐業的企業文化中,致力於將永續深植於我們的日常執行作業中。

我們的永續願景:

我們認為5大永續主題對我們及我們的利害關係人特別重要,並以此設定我們的願景如下:

  • 重視公司文化與員工價值:創造一個員工喜愛,能夠發揮其工作能力,並感覺被重視的公平友善的職場環境
  • 節能減碳:在2030年前達到淨零
  • 提升運作效率:重新檢視我們的工作流程及組織結構,提升我們員工的效率及對客戶的服務,以強化事務所的競爭力
  • 循環回收:減少垃圾數量
  • 慈善與社區友善:參與慈善活動為社會共好盡一份心力

我們的永續行動將不止於此!豐業將以聯合國的 17項永續發展目標為努力方向,尤其針對SDG 4、5、8、9、12、13、16、17。 為達成我們的願景,我們將會:

  • 訂定明確年度永續目標
  • 完成我們永續策略計劃,並與我們的商業策略的目標一致
  • 事務所完整的政策,執行步驟及溝通計劃以確保我們對內及對外清楚溝通我們的永續目標及我們如何能達成
  • 持續追蹤及檢討進度,至少一年一次
  • 列出缺失持續改善

我們有積極的目標,藉由實際執行持續進展。以下是事務所已經完成或正在進行中的永續行動:

I. ESG教育訓練

2023年,我們對全所員工進行永續議題相關訓練共216小時, 並取得法國TGS事務所ESG諮詢顧問服務資格認證及台灣永續能源研究基金會所頒發企業永續管理師證照。

  • 全所教育訓練:會計師:36小時,員工:180小時
  • 法國TGS事務所ESG諮詢顧問服務資格
  • 台灣永續能源研究基金會所頒發永續管理師證照
II. 多樣,公平,包容,友善職場

我們致力創造並維持一個多樣、公平、包容的工作環境。我們相信不同經驗、背景、觀點與想法的人更能共同創造一個強而有力的組織,有利於我們提供最好的服務給我們的客戶。 簡單來說,我們相信多樣、公平、包容的工作環境是成功組織的必要條件。

III. 為建立一個友善工作環境,預防職場暴力,我們訂有職場霸凌及性騷擾處理辦法,確保豐業所有員工在職場的安全及身心健康。

職場霸凌及性騷擾處理流程:


管理團隊訂立職場暴力處理辦法並佈達
明定申訴管道:
1. 申訴專線:2715-1669 ext 101/102
2. 申訴信箱:dhsiung@dwc.com.twpplin@dwc.com.tw
  1. 申訴專線:2715-1669 ext 101/102
  2. 申訴信箱:dhsiung@dwc.com.tw
    pplin@dwc.com.tw
組成申訴處理委員會啟動調查並出具調查結果說明書
由申訴委員會主委決議調查結果及懲處內容,並由會計師簽核
由會計師執行懲處,並協助申請當事人所需之身心醫療及輔導

IV. 多元福利政策,提升員工士氣與生產力,增進留任率
  1. 年度調薪/績效獎金
  2. 年度2萬元旅遊補助
  3. 彈性上下班制度
  4. 定期員工健康檢查
  5. 慶生會
  6. 忙季零食櫃
V. 環境永續

報表及報告的提供耗費很多的紙張及運送之交通運輸。2020年啟動電子化以來,豐業的所有部門推行電子化。具體措施如下:

  • 配合政府政策協助及推動客戶導入電子發票系統
  • 導入及推行電子傳票、電子帳簿及電子報表
  • 導入及推動電子底稿及電子函證
  • 客戶登記文件及相關書表的全面電子
  • 建置安全加密的Network Attached Storage (NAS)降低紙本印製、郵寄及快遞支出

具體成效:

  • 有效降低紙張及印表機的使用量
  • 降低郵寄、快遞等運輸支出
  • 降低紙本文件的貯存、保管空間並且更有效率查找歷史資料

在2023年共減少50%紙張使用,減少12,000張,減少耗水量120,000公升,大家共同為減緩氣候變遷盡一份心力。